Rupture du contrat de travail
Cibler, évaluer, et anticiper les difficultés pour minimiser les risques et apaiser les tensions.
Se séparer d’un salarié ou plusieurs, quel que soit le motif, n’est jamais simple, tant humainement que juridiquement. Rupture conventionnelle, licenciement économique individuel ou collectif, licenciement pour motif personnel chaque fin de contrat doit être étudiée avec soin quant à ses conséquences juridiques et ses modalités, pour minimiser le risque de conflit ultérieur.
Depuis l’analyse du contexte dans lequel la rupture est envisagée, jusqu’à sa formalisation, en passant par l’entretien préalable, nous vous accompagnons au gré des différentes étapes tout en recherchant avec vous les moyens d’optimiser financièrement et fiscalement les conséquences de la fin du contrat pour chacune des parties.